本文目录一览：
- 1、震有科技对于应届生来说怎么样?
- 2、找工作必看:解析特斯拉射频岗!
- 3、供应链管理这个岗位具体是做什么的
- 4、应届毕业生能去应聘采购吗
- 5、应届生进六和集团和双汇集团哪个好点?
- 6、在知乎咨询下华为海外外派的薪资待遇?
震有科技对于应届生来说怎么样?
震有科技对于应届生来说挺好的，各方面都蛮好的。深圳震有科技股份有限公司（股票代码：688418）成立于2005年，是一家国际领先的综合通信解决方案供应商，国家级高新技术企业。经过多年技术研发和经验积累，公司形成了包括核心层、汇聚层和接入层的覆盖公网和专网通信的全网络产品体系。
深圳震有科技有限公司的薪酬待遇相对不错，公司规模和业务领域也在持续扩展，具备一定的发展前景。不过，公司对员工的能力要求非常高，尤其是技术方面，需要有扎实的专业基础和较强的学习能力。在薪酬方面，公司提供的薪资水平与同行业相比具有竞争力，部分岗位的高绩效奖金和年终奖也较为丰厚。
综上所述，深圳震有科技是一家具有显著影响力和实力的公司，在通信和信息技术领域具有广阔的发展前景。
看你个人各方面的因素吧，如果路程不是很远的话，就去吧，应聘又不会让你损失什么，反而能增加人身的阅历。
找工作必看:解析特斯拉射频岗!
1、岗位需求背景 新能源汽车产业蓬勃发展：随着电动汽车产业的快速发展，新能源汽车公司对射频相关人才的需求日益增长。特斯拉射频岗位需求明确：特斯拉作为新能源汽车行业的领军企业，对射频人才的需求尤为旺盛，提供了包括主管射频工程师、射频系统工程师、天线开发工程师等多个职位。
供应链管理这个岗位具体是做什么的
1、供应链管理岗位涉及的工作范围广泛，包括供应链的上游采购、生产过程的计划与供货，以及下游的仓储和运输。 这个岗位的核心目标是，在确保满足客户服务需求的前提下，最小化整个供应链系统的成本，从而有效组织供应商、制造商、仓库、配送中心和渠道商等环节。
2、供应链岗位的核心职责是与供应商建立直接联系，包括进行谈判、定期评估供应商表现，以及执行运输市场的调研活动。 工作内容还包括成本和运价的测算、合同的管理，以及对成品和BOP库存的控制。 定期编制报表，配合会计和审计部门进行库存盘点，是供应链岗位的常规任务。
3、供应链管理就是协调企业内外资源来共同满足消费者需求，当我们把供应链上各环节的企业看作为一个虚拟企业同盟，而把任一个企业看作为这个虚拟企业同盟中的一个部门时，同盟的内部管理就是供应链管理。只不过同盟的组成是动态的，根据市场需要随时在发生变化。
4、供应链管理岗位通常只在大型企业中存在，它是生产部门的重要组成部分。供应链经理的角色至关重要，相当于生产总监的得力助手。在这一职位上，发展空间很大，如果能晋升到经理级别，就有可能全面负责采购、物流和生产等环节，拥有相当大的权力。
5、供应链管理岗位通常只在大型企业中存在，属于生产部门的一部分，职位重要性不言而喻。供应链经理往往被视为生产总监的得力助手，承担着至关重要的角色。职位晋升路径明确，达到经理级别后，将全面负责采购、物流和生产等环节，拥有较大的权力和影响力。
应届毕业生能去应聘采购吗
应届生确实可以应聘采购岗位，这是一个不错的起点。尽管采购工作相对复杂，要求较多的工作经验以及人际交往能力，但应届生也并非完全无机会。如果获得这样的机会，一定要倍加珍惜，并且要积极学习。遇到问题时，多向同事和领导请教，迅速掌握工作要领。一旦熟悉了工作技巧，前途将一片光明。
对于应届毕业生而言，有机会成为采购员无疑是一个很好的起点。然而，这样的机会并不容易获得，因为采购岗位涉及的内容较为复杂，需要丰富的经验和良好的人际关系处理能力。因此，应届生可能在短时间内难以适应这份工作。如果应届生有幸获得采购员的机会，一定要珍惜这个机会，并且要全心全意地学习。
校招主要针对应届毕业生，如果你看到招聘岗位中有采购相关的职位，可以积极报名参加应聘。社招则面向有一定工作经验的社会人员，通常会在国企举办的招聘会中进行。当然，如果你已经在国企工作，也可以考虑通过内部调动的方式，转至采购岗位。
综上所述，采购岗位具有广阔的发展前景，对于应届毕业生而言，选择采购职业是一个明智的选择。通过不断学习与专业钻研，采购人员可以在职业生涯中不断成长，实现个人价值与职业发展。随着市场与行业的发展，采购角色的定位将更加多元化，对于采购人员的专业能力与综合素质提出了更高要求。
应届生进六和集团和双汇集团哪个好点?
相比之下，双汇集团则是一家综合性企业，涉及生猪屠宰、肉类加工、物流、化工、养殖和商业等多个领域。双汇集团的干部晋升机制更为公开，采用竞聘制，由评委打分决定。如果你有志于在职业生涯中有所作为，双汇集团无疑是一个更好的选择。
从两家的待遇来看，入职时六合较好，也较稳定，如果你想过一安逸的生活，你最好选择六合。双汇集团的所有干部赞扬是公开竞聘的，评委打分，如果你想有大的作为，可以去双汇集团。
六和集团借助产业化优势，致力于全程打造安全、健康的食品产业链，构建安全生产质控体系。
这个问题，当然是双汇要好，质量、品牌都是双汇强的多的。
NO.5 六和：六和品牌拥有国家保护商标，曾荣获中国名牌，是肉类工业内的影响力品牌。它还是农业产业化国家级重点龙头企业，隶属于山东新希望六和集团有限公司。NO.6 得利斯：得利斯品牌拥有国家保护商标，曾荣获中国名牌，并被认为是中国最具市场竞争力品牌之一。
在知乎咨询下华为海外外派的薪资待遇?
在知乎上，有应届生针对华为海外外派的薪资待遇提出了疑问。根据分享的信息，华为为员工提供的海外薪酬结构相当丰厚。首先，基本工资方面，税前年薪大约为50万元人民币，这包括3000美元的基础工资和11500元人民币，以及额外的10000元人民币基本工资。
在知乎上咨询华为海外外派的薪资待遇，一位应届生前往华为六类国家常驻，薪资结构包括： 基本工资：税前年薪约50万元人民币，包括3000美元加11500人民币的基础工资，以及10000元人民币的基本工资。 艰苦补助：五类艰苦地区为每天70美元，六类地区为每天100美元，其他区域保持不变。
一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。离家补助：13级14级一个月11500。
华为员工的收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。
华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。
薪资水平：入职员工通常在13级，每年有机会提升2小级，表现特别突出的员工可能实现更大幅度的晋升。从描述中可以看出，华为员工的薪资在同学或同行中属于较高水平。福利待遇：除了基本的薪资，华为还提供丰富的福利待遇，包括节假日奖金、下午茶、加班夜宵等。
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文章不错《应届生应聘供应商的优势（校招供应商）》内容很有帮助