只上一天班有工资吗
工作一天就应该支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者的工资。按照劳有所得，劳有所获的理念，劳动者付出了一天的劳动，就应当获得相应的劳动报酬，所以只上一天班，公司也应当支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。
即使员工仅上班一天，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。在试用期间，新员工只要按时上班，公司就应按约定支付工资。然而，在某些情况下，员工未提前通知离职可能导致公司遭受损失，这时公司可能会根据具体情况要求员工赔偿，并可能拒绝支付工资。
综上所述，新员工上班一天是有工资的，这是法律明确规定的。用人单位应当遵守相关法律法规，及时足额支付新员工工资，保障员工的合法权益。
只上一天班有工资吗 有的，入职只上了一天班，也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的，没有工资，很多人也信了。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
依照《劳动合同法》规定，哪怕只工作了一日，企业亦须支付相应薪酬。但是，若员工行为不当，给公司带来损失，那么公司有权依照法律程序适当扣减员工薪水。若员工无明显过错，企业必须按照约定全额支付其工资。若企业拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监管部门申诉或者提起劳动仲裁。
这个月31号只上了一天班，富士康应当发工资。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定。
什么是劳动合同法
劳动合同法是为明确劳动合同双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系而制定的法律。
合同法：主要调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。它适用于广泛的民事交易活动，如买卖、租赁、借贷等。
劳动合同法：劳动合同法是关于劳动合同的法律规范，它专注于劳动合同的各个方面。虽然广义上的劳动合同法可以包括所有与劳动合同相关的法律规范，但狭义上通常指的是专门的劳动合同法律或法规。
劳动合同法：是关于劳动合同的法律规范。在广义上，它指的是所有关于劳动合同的法律规范的总称，包括但不限于劳动合同的订立、内容、履行、变更、解除、终止以及违约责任等方面的规定。在狭义上，它通常指具体的《中华人民共和国劳动合同法》这一法律文件。
员工生病可以调整岗位吗
1、从员工角度来讲，员工生病，单位是不可以直接调岗和辞退的，否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲，单位可以无过失性辞退，只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。
2、生大病以后上班了，在一定条件下是可以要求换岗位的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤后，若规定的医疗期满且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权在提前通知或支付补偿后解除劳动合同。
3、法律分析：员工因工作环境原因生病可以申请调岗。 申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。
4、身体原因可以申请更换岗位，但能否成功更换取决于用人单位与劳动者之间的协商结果。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当员工的能力不适宜当前工作岗位或者身体条件不适应当前工作时，有权向用人单位提出调换岗位的申请^[3]^。
5、心脏病三级单位提出调整岗位，在一定条件下是合理的。分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与员工协商一致后，可以变更劳动合同的内容，包括岗位调整。这为单位在员工因健康原因不能胜任原工作时进行调岗提供了法律依据。
试用期最长不超过几个月
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律分析：关于试用期的长短，《劳动合同法》有明文规定，劳动合同期限是一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三年的，试用期不超过两个月。劳动合同期限三年以上的，试用期最长不超过六个月。
试用期时长：新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定的，且最长试用期不超过6个月。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
非初次就业人员试用期对于非初次就业人员，根据国务院办公厅《关于事业单位聘用试行意见》，聘用单位与受聘人员签订聘用合同时可约定试用期。试用期一般不超过3个月；在情况特殊时，经双方协商可延长，但最长不得超过6个月。这一规定兼顾了单位用人需求与员工权益，避免试用期过长影响职业稳定性。
确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期，仅有试用期的劳动合同，试用期不成立，试用期期限视为劳动合同期限，且试用期最长不得超过六个月。 确定工作内容和工作地点，是否需要频繁出差，工作内容与面试沟通的内容是否相符。
本文来自作者[njxsh]投稿，不代表机械师立场，如若转载，请注明出处：https://njxsh.cn/life/202511-329.html
评论列表（3条）
我是机械师的签约作者“njxsh”
本文概览：只上一天班有工资吗 工作一天就应该支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者的工资。按照劳有所得，劳有所获的理念，劳动者付出了一天的劳动，就应当获得相应的劳动报酬，所以只上一天班，...
文章不错《劳动合同法（劳动合同法38条经济补偿金的规定）》内容很有帮助