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中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发意见，明确加快就业服务智慧化升级，推进人工智能等新技术在就业服务领域的研发和应用。如今，不少高校在这方面已经开始探索实践。
如今，大学生求职找工作，AI正成为一个得力的小助手。它能帮学生们修改简历、匹配岗位，提升求职成功率。昆明理工大学的赵棒棒在刚开始求职的时候，给上百家公司投了简历，但都石沉大海，直到他用上了学校的线上简历系统。
昆明理工大学学生赵棒棒：它首先有很多模板，我自己按照它既定的模块填好了一份简历，然后进行了一个简历诊断，我拿那个简历去找我们学校的老师再做个体咨询，最终收到了大概有十来家企业的面试邀约。
南开大学应届毕业生赵晨旭：AI模拟面试的一些追问，有一些内容是我没有思考到的，它会提醒我，我就会针对这些方面再做梳理，提高后续真正进入面试的成功率。
目前，不少学校正在基于大数据和AI技术，探索建立数智化就业服务体系。在昆明理工大学，岗位画像解析、数据分析、AI优势教练等实践类课程帮助学生们找准职业定位、培养求职能力。
昆明理工大学就业指导中心就业教育办公室主任陈桂荣：求职应该有前期的、整体的自我梳理和职业梳理，所以我们做了课程的两套体系。第一个是职业的定位和决策的体系，第二个是求职技能提升的体系。希望所有的学生可以做一个自我优势挖掘。
打造专业化就业指导教师队伍营造公平就业环境
《意见》提出，要强化体系建设，为促进高校毕业生高质量充分就业提供坚实保障，其中对打造专业化就业指导教师队伍、营造公平就业环境和良好氛围等提出具体要求。
《意见》对高校如何建强毕业生就业服务机构，经费如何保障等方面提出了明确要求，同时，首次提出将生涯教育与就业指导纳入高校教师职称评审，鼓励就业指导教师等申报相应职称，支持就业指导骨干教师在职攻读博士学位深造发展，畅通高校就业指导教师职业发展路径。
北京高校大学生就业创业指导中心主任匡校震：之前就业工作人员的职称基本上都走的是思政系列，但是和马院的这些专业搞思政教育的老师相比，竞争力较弱，所以他的机会就会少很多。
针对以往存在招聘单位过度设置学历层次、性别等不合理招聘条件等问题，《意见》强调：维护合法就业权益，纠正和消除就业歧视。各类招聘(录)不得违反国家规定设置与岗位需求无关的限制性条件，并明确，推动党政机关、事业单位、国有企业等规范招聘(录)工作，按照岗位需求合理确定学历层次等招聘(录)条件。
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