5个劳动合同的要点,你必须抽空了解一下!
1、确保本人签字：劳动合同必须由员工本人签字，或由他人代替监督签字，以确保劳动合同的有效性。HR在办理合同手续时，应仔细核对签字人的身份，防止代签、冒签等情况发生。签字环节监督：签字环节是劳动合同生效的关键步骤，HR应确保签字过程的合法性和有效性，避免后续因签字问题引发的纠纷。
2、【1】劳动合同中写了你的工作地点了吗？【2】如果写了，改变工作地点要和劳动者协商。【3】如果没写，改变工作地点也不能采取命令形式，要协商一致，改变劳动地点，工种，工资等等，都要协商一致，改变劳动合同内容。【4】这是根据《劳动合同法》第36条的内容。
3、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。
4、【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同，如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。
5、另外，做好暂时不能批准的准备，你可以请年假、病假、事假，期间抽空回来上几天班。二是与新公司协调。说你原公司的移交工作比较多，人员尚未到位，老板外出，以及一个月内才能批准辞职，所以你现在可以在这里上班，但暂时还不能签劳动合同，希望缓签劳动合同，本月的工资留待签合同后再补发。
劳动合同如何填写
劳动合同上岗位填写规则因工种差异而异。签订劳动合同时，工作岗位与工作内容需经劳动者与用人单位双方协商一致，明确填写岗位名称及工作内容。例如，岗位为仓管员，工作内容包括符合出入库材料存储等。法律依据方面，《劳动合同法》第十六条指出，劳动合同由双方协商一致并签字或盖章后生效。文本各执一份，确保双方权益明确。
必须完全填写清楚，包括姓名、住址、居民身份证号码等。合同期限和试用期：合同期限：需按照实际签订时间填写，如“2009年3月29日至2010年3月28日”。试用期：根据劳动合同期限，按照新劳动合同法中的规定填写。
劳动合同编号的填写需要遵循一定的规则。首先，编号通常由12位数字组成，例如“201001100003”，其中“2010”代表签订年份，“0110”代表签订月份和日期，“0003”则可能是员工编号。另外，编号也可以分两部分，一部分是文件代号，另一部分是编号，例如“RL-HT-01 03”，这可能表示劳动合同的类别和序号。
在填写劳动合同岗位一项时，首先需要明确岗位的具体性质。对于普通员工而言，通常指的是操作工类岗位。这类岗位的职责主要在于执行具体的操作任务，如生产线上的装配、包装等。而对于办公室内的员工，则多属于管理技术岗位。这类岗位的工作内容可能涉及项目管理、数据分析、行政管理等。
灵活用工签订劳动合同的内容一般有什么?
1、根据双方实际情况，约定其他与劳动关系相关的内容，如保密协议、竞业限制等。特别注意事项：双轨制管理：对于未订有定期劳动合同的员工，应实行双轨制管理，即劳动合同加岗位聘用协议，以明确双方的权利和义务。试用期约定：在灵活用工中，如采用有限期的劳动合同，则不能约定试用期。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。灵活就业的劳动合同形式包括如下：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3、根据我国全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
4、用人单位信息：需明确用人单位的名称、地址以及负责人的相关信息。劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址以及身份证号码。合同期限：明确劳动合同的起止时间，确保双方对合同的有效期有清晰的认知。工作内容与地点：工作内容：具体描述劳动者的工作职责和任务。工作地点：明确劳动者的工作地点或可能的工作区域。
农民工不同的用工形式的合同签订技巧
技巧：根据农民工在工地上的工作时间长短，选择不同的合同签订方式。如工作时间在一星期以内，可不签订任何合同，采用零星支出报批单方式处理；工作时间在一个星期以上至3个月以内，可签订临时用工合同或与班组长签订专业作业劳务分包合同；工作时间在3个月以上，一年以内，则签订固定期限的全日制劳动合同。
劳动合同签订的时间和形式 签订时间：根据我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业应确保在员工入职时即与其签订劳动合同，避免因延迟签订而带来的二倍工资赔偿风险。签订形式：劳动合同应采用书面形式，明确双方权利义务，确保合同内容合法、有效。
非全日制用工合同： 适用对象：此合同适用于每天工作时间在4小时以内的临时农民工。 特点：这种合同形式灵活，适应了非全日制工作的特点。 临时用工合同： 适用对象：此合同针对的是合同期限在六个月以下的临时农民工。 性质：此类合同性质等同于劳动合同，确保了劳动者在短期内的合法权益。
合同形式：劳务公司可以与符合非全日制用工条件的农民工签订非全日制用工协议书，协议中明确每小时的劳动报酬及每周工作时间不超过24小时的规定。双方也可以订立口头协议，但为明确双方权益，建议签订书面合同。社保缴纳：对于非全日制用工形式，劳务公司不缴纳工伤保险、基本养老和基本医疗保险费用。
明确约定用工单位名称：劳务派遣用工合同必须明确约定具体的用工单位名称，这是合同有效性的重要保障。如果合同中没有明确约定用工单位，或者约定的用工单位与实际用工单位不符，那么该合同可能被视为欺诈无效的劳动合同。
第一讲:关于劳动合同的类型及管理
固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同的类型 固定期限劳动合同：这是指双方约定有一个明确的终止时间的合同。双方可以协商一致签订这类合同。 无固定期限劳动合同：与固定期限合同相对，这类合同没有明确的终止时间。原劳动法将其称为长期合同。在特定情况下，如员工在公司连续工作满十年，应订立无固定期限合同。
劳动合同主要可以分为固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同以及以一定的任务为期限的劳动合同，主要是这三种类型，可以根据不同的情况签订不同类型的劳动合同。不同类型的劳动合同相关的规定都会有所不一样。
劳动合同分为哪几种类型：按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
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本文概览：5个劳动合同的要点,你必须抽空了解一下! 1、确保本人签字：劳动合同必须由员工本人签字，或由他人代替监督签字，以确保劳动合同的有效性。HR在办理合同手续时，应仔细核对签字人的身...
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